劳务外包不可以不执行育儿假。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据我国相关法律法规，育儿假是职工依法享有的权利。虽然劳务外包与劳务派遣在法律关系上有所不同，但无论是劳务外包中的劳动者还是劳务派遣中的劳动者，只要是符合育儿假适用条件的职工，都应当享有育儿假。

从《人口与计划生育法》以及各地出台的相关配套规定来看，育儿假的设置是为了保障职工在子女成长过程中有更多的时间陪伴和照顾，促进家庭和谐与社会稳定。这些法律法规并没有因为用工形式的不同而排除劳务外包中职工享有育儿假的权利。例如，在某些地区规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。这一规定适用于所有符合条件的职工，无论其用工形式是劳务外包还是其他。

合同层面

在劳务外包合同中，虽然主要约定的是发包方和承包方之间的权利义务关系，但也不能违反法律法规的强制性规定。如果承包方与劳动者签订的劳动合同中明确约定了育儿假的相关内容，那么承包方就应当按照合同约定履行，为劳动者提供育儿假。

即使劳动合同中没有明确约定育儿假，根据法律规定，劳动者依然享有法定的育儿假权利。承包方不能以合同未约定为由拒绝劳动者享受育儿假。如果发包方在合同中对承包方在劳动者权益保障方面有相关要求，承包方不执行育儿假也可能构成对发包方合同的违约。

实际案例角度

在实际生活中，已经有一些劳务外包中劳动者争取育儿假权益并获得支持的案例。比如，某企业将部分业务外包给一家劳务公司，一名在该劳务公司工作的职工符合育儿假条件，向劳务公司申请育儿假，劳务公司以各种理由拒绝。该职工向劳动仲裁部门申请仲裁，最终仲裁部门裁决劳务公司应当给予该职工育儿假，并按照相关规定支付育儿假期间的工资待遇。

建议：

• 对于劳动者：如果你在劳务外包工作中遇到用人单位不执行育儿假的情况，首先可以与用人单位进行友好协商，明确告知其你享有育儿假的法定权利，并要求用人单位按照规定安排育儿假。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：要充分认识到保障劳动者育儿假权利的重要性，这不仅是对法律法规的遵守，也有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。在劳务外包业务中，要与发包方明确在劳动者权益保障方面的责任和义务，避免因育儿假等问题引发纠纷。

如果你在劳务外包育儿假方面还有其他疑问，或者遇到具体的法律问题，都可以直接向我咨询。