关于加班工资怎么算才公平的问题，这其实是一个既涉及法律规定又关乎劳动者权益保障的重要议题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解析加班工资的计算方法，确保您的权益得到公平对待。

一、加班工资的法律依据与计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的计算需依据不同的加班情形来支付相应的工资报酬：

1. 工作日加班：

   • 当您在工作日延长工作时间时，用人单位应支付不低于您正常工作时间工资的150%作为加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 若您在休息日工作且用人单位无法安排补休，那么应支付不低于您正常工作时间工资的200%作为加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日工作，用人单位应支付不低于您正常工作时间工资的300%作为加班工资，且此情形下不适用调休。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。

二、月工资基数的确定

月工资基数是计算加班工资的关键，其确定方法通常遵循以下原则：

• 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定您的工资标准，则按该标准执行。
• 集体合同约定：若劳动合同未约定，但存在集体合同，则按集体合同约定的加班工资基数执行。
• 默认规则：若劳动合同和集体合同均未约定，则假期工资的计算基数统一按您本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

三、加班工资计算的注意事项

1. 计算基数包含内容：加班工资应以您实际支付的工资为基数进行计算，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴以及国家规定的福利待遇等。
2. 折算方法：用人单位在将您的月工资折算为日或小时工资时，应按照每月平均工作天数21.75天和每天8小时进行折算。
3. 带薪假期处理：用人单位应依法安排您休年假、探亲假、婚丧假等带薪假期，并在这些假期内支付与正常工作期间相同的工资，这些假期不计入加班时间。

四、示例说明

假设您的月工资为6000元，在工作日加班3小时，在休息日加班1天且未安排补休，在法定休假日加班1天。那么您的加班工资计算如下：

• 工作日加班工资：约155.16元（基于月工资6000元，日工资约275.86元，小时工资约34.48元，计算方式为34.48×3×150%）。
• 休息日加班工资：551.72元（基于日工资275.86元，计算方式为275.86×1×200%）。
• 法定休假日加班工资：827.58元（基于日工资275.86元，计算方式为275.86×1×300%）。

因此，您此次总的加班工资约为1534.46元。

五、争议解决途径

若您与用人单位就加班工资问题产生争议，可通过以下途径解决：

• 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 调解：若协商无果，可向当地的劳动争议调解组织申请调解。
• 仲裁：若调解仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到公平对待。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。