超龄人员受伤能否认定工伤，需根据具体情况综合判断，主要包括是否享受养老保险待遇或领取退休金、是否参与工伤保险以及与用人单位之间的实际关系等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、不能认定为工伤的一般情况

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间的用工关系通常按劳务关系处理。因此，若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其受伤一般不能直接认定为工伤。
   • 在此情况下，若因工作受伤，可根据双方过错程度，依据民事侵权责任相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能涵盖医疗费、护理费、误工费等实际损失。

2. 与用人单位构成劳务关系：

   • 若超龄人员与用人单位之间构成劳务关系，而非劳动关系，那么其受伤也不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。此时，同样可根据民事侵权责任相关规定处理。

二、可以认定为工伤的特殊情况

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 若超龄人员虽达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。
   • 例如，最高人民法院行政审判庭在相关答复中指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

2. 原用人单位原因导致未办理退休手续或未享受养老待遇：

   • 若因原用人单位原因，超龄人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在继续工作期间受伤，用人单位需承担工伤保险责任。

3. 已参与工伤保险：

   • 对于已参与工伤保险的超龄劳动者，因工伤亡的，同样可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

三、工伤认定申请流程

• 申请主体与时限：

  • 农民工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

• 申请材料：

  • 工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

四、综合建议

• 用人单位：在聘用超龄人员时，应明确双方的关系性质，并考虑为其购买适当的保险以保障双方的权益。同时，应遵守相关法律法规，及时为符合条件的超龄人员办理工伤保险参保手续。
• 超龄人员：应了解自身的法律地位和权益，在受伤时及时收集相关证据，如工作证明、医疗记录等，以便在需要时能够及时、有效地维护自己的合法权益。

总结来说，超龄人员受伤能否认定工伤并非一概而论，而是需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和政策规定，确保公平、公正地维护各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。