分公司是可以成立工会的，且其成立需遵循相关法律法规及程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与工会成立条件

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，无论是企业、事业单位还是机关，只要其会员人数达到二十五人以上，就应当建立基层工会委员会。若会员人数不足二十五人，则可以选择单独建立基层工会委员会，或者联合其他单位共同建立，甚至选举一名组织员来负责组织会员的活动。分公司作为总公司的分支机构，在员工数量达到一定标准且符合上述法律规定的情况下，同样具备成立工会的资格。

二、分公司成立工会的程序

1. 提出申请：分公司需要向上级工会提出正式的书面申请，这是启动整个成立工作的关键步骤。
2. 审核与指导：上级工会将对申请进行审核，并在批准后指导分公司进行后续的筹备工作。在筹备阶段，分公司需要明确工会的各项职责和工作内容，以确保工会能够顺利运行并发挥其应有的作用。
3. 选举产生工会委员会：通过召开会员大会或会员代表大会的方式，选举产生工会委员会。这一环节对于确定工会的领导机构至关重要，选出的委员会将肩负起后续工会工作的重任。

三、分公司成立工会的作用

分公司工会的成立，不仅有助于更好地维护员工的合法权益，还能在促进企业与员工之间的沟通、增强团队凝聚力以及推动企业和谐稳定发展等方面发挥积极作用。例如，工会可以组织员工参与民主管理，监督企业的劳动安全卫生条件，以及为员工提供法律援助和咨询服务等。

四、特殊情况下的考虑

虽然分公司可以成立工会，但在某些特殊情况下，如分公司员工数量较少或员工流动性较大等，可能会影响到工会的成立和运行。在这种情况下，分公司可以考虑与其他单位联合建立工会，或者通过选举组织员的方式来组织会员活动。

五、实际操作中的建议

1. 了解当地政策：在成立工会前，分公司应了解当地关于工会成立和运行的具体政策要求，以确保合规操作。
2. 积极沟通协商：分公司应与上级工会保持密切沟通，积极协商解决成立和运行过程中遇到的问题。
3. 注重员工参与：在成立和运行工会的过程中，分公司应注重员工的参与和意见反馈，确保工会能够真正代表员工的利益。

如果您在分公司成立工会的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助。