您好，关于“正式工转劳务派遣是否必须应届生身份”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，正式工转劳务派遣并不必须要求是应届生身份。正式工与劳务派遣工的身份转换，主要涉及到的是劳动合同关系的变更，而非应届生的身份认定。
在实际操作中，正式工转为劳务派遣工通常发生在以下几种情况：
用人单位根据业务需求调整：用人单位可能因为业务调整、成本控制等原因，将部分正式工转为劳务派遣工。这种情况下，转换与是否为应届生无关，而是基于用人单位的实际需求和决策。
劳动者个人选择：有些劳动者可能出于个人职业规划、工作灵活性等方面的考虑，主动选择从正式工转为劳务派遣工。这种情况下，同样与应届生身份无关。
特定行业或岗位的调整：在某些特定行业或岗位中，由于工作性质、用工需求等特殊原因，用人单位可能会将部分正式工转为劳务派遣工。这种调整也是基于行业或岗位的特点，而非应届生的身份。
另外，关于应届生身份的认定，它通常与公务员、事业单位、国有企业等招聘考试相关。这些单位在招聘时，可能会对应届生有一定的倾斜政策，如放宽年龄限制、提供优先录用机会等。但应届生身份的认定标准因地区、单位而异，且通常与劳动合同关系的变更（如正式工转劳务派遣）无直接关联。
最后，我想强调的是，无论您是应届生还是往届生，在面临劳动合同关系变更时，都应仔细了解相关法律法规和政策规定，确保自己的合法权益得到保障。如果您对具体转换过程或相关政策有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。