新提拔干部在试用期内想辞去职务，可以通过正式的辞职流程来实现，但需注意可能产生的法律后果及程序要求。具体分析如下：

1. 辞职的合法性
   根据《公务员法》及《党政领导干部选拔任用工作条例》，干部在试用期内有权提出辞职，但需满足以下条件：

   • 程序合规：需向组织人事部门提交书面辞职申请，说明辞职理由；
     
   • 无禁止情形：如未涉及重要项目、未受处分调查等特殊情况，组织一般应批准；
     
   • 服务期限制：若提拔前签订了服务期协议（如基层服务年限），辞职可能需支付违约金或面临其他限制。

2. 辞职的流程

   • 提交申请：以书面形式向所在单位党委（党组）或组织人事部门提出辞职请求；
     
   • 组织审批：单位需在30日内作出答复，逾期未答复视为同意；
     
   • 工作交接：获批后需完成工作交接，确保单位正常运转；
     
   • 档案转移：办理离职手续后，档案由新单位或人才市场接收。

3. 需注意的法律风险

   • 违约责任：若提拔时享受了特殊待遇（如住房、培训等），辞职可能需按协议赔偿；
     
   • 纪律处分：若辞职被认定为“擅自离职”或违反组织纪律，可能面临警告、记过等处分；
     
   • 再任职限制：部分地区或系统对辞职干部再进入公职系统有年限限制（如5年内不得重新录用）。

4. 建议行动步骤

   • 评估动机：明确辞职原因（如健康、家庭、职业规划等），避免因冲动决策影响未来；
     
   • 沟通协商：与单位领导或组织部门坦诚沟通，争取理解与支持；
     
   • 书面留痕：所有申请、审批材料需留存副本，以防纠纷；
     
   • 法律审查：若涉及服务期、竞业限制等条款，建议提前审查相关协议，确保合法合规。

总结：试用期内辞职是法律赋予的权利，但需严格遵循程序并评估后果。如有复杂情况（如服务期纠纷、组织未批准等），可进一步向我咨询具体应对策略。