劳动合同到期不续签是否需要提前一个月通知，主要取决于当地的法律法规、合同约定以及具体情境。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 全国性规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，并未明确规定用人单位或劳动者在劳动合同到期不续签时必须提前一个月通知对方。劳动合同期满，劳动合同即行终止，这是法律明确规定的终止情形之一。
   • 地方性规定：然而，部分地区如北京、江苏等，通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。例如，《北京市劳动合同规定》第四十条就要求用人单位在劳动合同期限届满前，应提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。若未按规定提前通知，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定关于不续签时需提前通知的条款，那么无论是用人单位还是劳动者，都应遵守该约定。这是合同自由原则的体现，也是双方诚信履行合同的必然要求。

3. 用人单位不续签的情况：

   • 一般情况：虽然法律没有强制要求用人单位在劳动合同到期不续签时提前通知劳动者，但为了保障劳动者的权益和便于工作交接，建议用人单位尽量提前通知。若未提前通知，且不符合无需支付经济补偿的特殊情况（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订），用人单位可能需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿：经济补偿金的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 劳动者不续签的情况：

   • 一般情况：劳动合同期满时，劳动合同自动终止，劳动者通常无需提前一个月通知用人单位。但从职业道德和工作交接的角度出发，提前通知用人单位会更为合适，这有助于维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷。
   • 特殊情况：如果劳动合同中有特殊约定要求劳动者提前通知，或者单位规章制度里有相关规定，那么劳动者应当遵守该约定或规定。

建议与总结：

• 对于用人单位而言，无论当地是否有明确规定，提前通知劳动者合同到期不续签的决定都是明智之举。这有助于维护企业形象、减少法律风险，并便于双方做好工作交接等事宜。
• 对于劳动者而言，虽然通常没有法律强制要求提前通知用人单位，但提前告知也能体现职业素养和责任感，有助于双方顺利办理离职手续。
• 在实际操作中，建议双方均按照提前30天的标准来执行通知义务（如果当地有明确规定或合同中有约定），以确保劳动合同的顺利终止和双方权益的有效保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。