结论前置：签与不签《劳动保障监察限期改正指令书》在法律后果、后续程序以及用人单位的应对态度上存在显著区别。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律后果：

   • 签收：签收《劳动保障监察限期改正指令书》意味着用人单位已经正式接收了该指令，并承认了其中所列的违法事实（如果确实存在的话）。签收后，用人单位有义务在规定的期限内进行整改，以符合劳动保障法律法规的要求。如果用人单位按时整改并符合要求，那么通常不会面临进一步的法律处罚。
   • 不签收：不签收并不意味着用人单位可以逃避法律责任。劳动保障监察部门有权通过留置送达、公告送达等方式确保指令书送达用人单位。如果用人单位仍然不履行整改义务，劳动保障监察部门将有权依法对用人单位进行处罚，包括但不限于罚款、责令停产停业等。此外，不签收还可能被视为用人单位对违法事实的默认或抗拒，从而在后续的法律程序中处于不利地位。

2. 后续程序：

   • 签收后：签收后，用人单位应积极与劳动保障监察部门沟通，了解整改的具体要求和期限，并制定整改计划。在整改过程中，用人单位应保持与劳动保障监察部门的联系，及时报告整改进展情况。如果因特殊原因无法按时完成整改，用人单位应提前向劳动保障监察部门申请延期，并说明理由。
   • 不签收或拒不整改：如果用人单位不签收或拒不整改，劳动保障监察部门将有权采取进一步的法律措施，如申请人民法院强制执行、将用人单位列入失信名单等。这些措施将对用人单位的信誉和经营活动产生严重影响。

3. 用人单位的应对态度：

   • 签收并积极整改：这体现了用人单位对劳动保障法律法规的尊重和对员工权益的重视。通过积极整改，用人单位可以维护良好的企业形象，避免法律纠纷和处罚，同时也有助于提升员工的工作积极性和满意度。
   • 不签收或消极应对：这可能被视为用人单位对劳动保障法律法规的漠视和对员工权益的侵犯。这种态度不仅可能导致法律纠纷和处罚，还可能引发员工的不满和抗议，对用人单位的声誉和经营活动造成负面影响。

法律建议：作为用人单位，在收到《劳动保障监察限期改正指令书》后，应首先确认指令书的内容是否准确无误，并评估自身是否存在违法事实。如果确实存在违法事实，应积极签收并制定整改计划，按时完成整改。如果认为指令书的内容有误或存在争议，可以通过合法途径提出异议或申请行政复议。在任何情况下，都不应采取不签收或消极应对的态度，以免引发不必要的法律纠纷和处罚。

进一步思考：用人单位在日常经营中应加强对劳动保障法律法规的学习和了解，确保自身的经营行为符合法律法规的要求。同时，应建立健全的内部管理制度和监督机制，及时发现和纠正违法违规行为，避免类似问题的再次发生。如果遇到复杂的劳动保障问题或法律纠纷，建议及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。