公司裁员并不一定都是2N赔偿，具体赔偿标准取决于裁员的合法性和程序性。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法裁员与经济补偿金（N）

1. 定义：经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 适用场景：当公司依法进行经济性裁员，且裁员程序合法合规时，如企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形，公司只需支付经济补偿金“N”。

二、未提前通知或特定情形下的裁员与经济补偿金加代通知金（N+1）

1. 定义：“N”同上，“1”代表代通知金，即用人单位在解除劳动合同未提前30日书面通知劳动者时额外支付的一个月工资。

2. 适用场景：

   • 公司裁员时未提前30天以书面形式通知劳动者。
   • 符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。在这些情形下，如果公司未提前30天通知劳动者，就需要支付“N+1”的补偿。

三、违法裁员与赔偿金（2N）

1. 定义：赔偿金是单位违法解除劳动合同的赔偿，即经济补偿金的两倍。

2. 适用场景：当公司裁员行为被认定为违法时，如未按照法定程序裁员、无合法理由解除合同、在不符合法定裁员条件下擅自裁员或违反法定程序裁员等，公司就需要支付赔偿金“2N”。

四、实例分析

假设劳动者在公司工作了3年，月工资为10000元。

• 如果是合法裁员且程序合规，公司应支付的补偿是3×10000=30000元（即“N”）。
• 如果是合法裁员但未提前30天通知，公司应支付的补偿是（3+1）×10000=40000元（即“N+1”）。
• 如果是违法裁员，公司应支付的赔偿金则是2×3×10000=60000元（即“2N”）。

五、建议与总结

在面临裁员时，劳动者应首先了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿的规定。如果公司存在违法行为或未按照法定程序进行裁员，劳动者有权要求双倍的经济补偿。同时，劳动者也应保留好所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，公司裁员并不一定都是2N赔偿，具体赔偿标准取决于裁员的合法性和程序性。劳动者在面对裁员时，应了解自己的权益和法律规定，以便做出正确的应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。