结论前置：仲裁裁决书下来后，并不需要届满再认定工伤。工伤认定和劳动仲裁是两个独立的程序，它们之间不存在必然的先后顺序关系，但具体流程和注意事项需根据实际情况来分析。

详细分析：

1. 工伤认定与劳动仲裁的独立性：

   • 工伤认定是劳动保障行政部门根据工伤职工或其直系亲属、用人单位的申请，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行认定的行政行为。
   • 劳动仲裁则是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行裁决的司法行为。当劳动者与用人单位在工伤赔偿等方面发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。

2. 仲裁裁决书下来后的处理：

   • 如果仲裁裁决书已经下来，且裁决内容涉及工伤赔偿，那么该裁决书即具有法律效力，双方应当履行。此时，如果工伤尚未认定，但仲裁裁决已经基于现有证据对工伤事实进行了认定或假设，并据此作出了赔偿裁决，那么该裁决在法律上仍然是有效的（当然，如果后续工伤认定结果与仲裁裁决中的假设不符，可能涉及裁决的撤销或变更，但这属于另一法律程序）。
   • 如果仲裁裁决书下来后，双方对裁决内容无异议，且工伤尚未认定，但双方均同意按照裁决内容执行，那么也可以先执行裁决，后续再根据实际情况进行工伤认定（如果确实需要的话）。不过，从实际操作和风险防控的角度来看，建议先进行工伤认定，再依据认定结果进行劳动仲裁或诉讼，这样可以更准确地确定赔偿范围和标准。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果仲裁裁决书下来后，用人单位或劳动者对裁决内容有异议，并提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，那么在此期间，工伤认定的程序可能仍然会继续进行（如果尚未完成的话）。此时，工伤认定的结果可能会成为后续诉讼或撤销仲裁裁决程序中的重要证据。
   • 另外，如果仲裁裁决书下来后，双方均未提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，且裁决内容涉及工伤赔偿，但工伤尚未认定，那么劳动者在申请执行裁决时，可能需要提供工伤认定的相关证据或说明情况。如果确实无法提供工伤认定证据，且用人单位提出异议，那么法院可能会要求劳动者先进行工伤认定，再依据认定结果来执行裁决。

法律建议：

• 优先进行工伤认定：为了降低法律风险和确保赔偿的准确性，建议劳动者在发生工伤事故后，尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定。
• 及时咨询专业律师：如果劳动者或用人单位在工伤认定或劳动仲裁过程中遇到法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议和指导。

后续行动指南：

• 如果您已经收到了仲裁裁决书，但工伤尚未认定，且您对裁决内容无异议，那么您可以先按照裁决内容执行，并尽快申请工伤认定（如果确实需要的话）。
• 如果您对仲裁裁决书有异议，或者工伤认定结果与仲裁裁决中的假设不符，那么建议您及时咨询专业律师，以便了解后续的法律程序和维权途径。