在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，若符合特定条件，可认定为工伤。具体分析如下：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，并涉及多个重要的法律知识点：
工作时间与工作岗位：
- 工作时间指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，这包括正常的工作日、加班加点时间等。例如，员工在公司安排的周末加班时突发疾病，也符合这一条件。
- 工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。如销售人员在外出拜访客户时突发疾病，也可视为在工作岗位。
48小时的限制：
- “48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤；超过此时间则通常不被认定为工伤。例如，员工在工作岗位上突发心脏病，被送往医院抢救，但经过超过48小时的救治后不幸去世，这种情况就不能认定为视同工伤。
疾病与工作的关联性：
- 虽然职工在工作时间和工作岗位发病，但若并非因工作原因导致的疾病发作（如自身潜在的基础性疾病突发），且不符合上述视同工伤的条件，则难以认定为工伤。不过，若疾病是由于职工在执行工作任务过程中遭受的伤害或职业病所导致，那么这种情况可以被认定为工伤。
二、非工伤的情形
- 员工在正常工作期间因疾病引发的身体不适，并不直接符合工伤认定的条件。除非这种不适导致员工不幸离世，或员工在之后的48小时内未能得到及时有效的治疗并恢复生命体征。例如，员工在工作中感到头痛，经检查为一般性感冒并康复，这不属于工伤。
三、特殊情况的考量
- 若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。
四、申请工伤认定的程序和时间要求
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
总结与建议
综上所述，工伤认定是一个复杂且需要综合考虑多种因素的过程。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡是否算工伤，需严格依据法律规定判断。同时，建议职工在工作时注意身体健康，预防疾病发生。公司也应加强职场健康管理，为员工提供良好的工作环境和健康保障措施。若您或您身边的人遇到此类问题，有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。