职工合同工与员工在待遇上并无本质差异，其差异主要取决于具体合同条款及公司规章制度，而非身份标签。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律定义与身份属性：

   • 在我国劳动法律体系中，“职工合同工”与“员工”通常指的是同一类主体，即与用人单位建立劳动关系的劳动者。两者在法律地位上是平等的，均受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 无论是职工合同工还是员工，只要与用人单位签订了劳动合同，就享有劳动合同约定的各项权利，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

2. 待遇差异的可能来源：

   • 合同条款：待遇差异主要来源于劳动合同的具体条款。不同的劳动合同可能规定了不同的工资水平、奖金制度、福利待遇等。因此，即使是同一公司的职工合同工与员工，如果他们的劳动合同条款不同，待遇也可能存在差异。
   • 公司规章制度：除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对劳动者的待遇产生影响。例如，公司可能根据员工的职位、工作年限、绩效等因素制定不同的薪酬和福利政策。
   • 集体合同：在某些情况下，用人单位与工会或职工代表签订的集体合同也可能对劳动者的待遇产生影响。集体合同通常规定了适用于全体或特定群体劳动者的最低工资标准、工作时间、休息休假等条件。

3. 待遇差异的实际情况：

   • 在实践中，职工合同工与员工的待遇差异往往不是由身份标签决定的，而是由上述提到的合同条款、公司规章制度和集体合同等因素共同作用的结果。
   • 因此，不能简单地认为职工合同工的待遇就一定比员工差或好，而需要根据具体情况进行分析和比较。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、社会保险等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果发现用人单位在待遇方面存在违法行为或不合理之处，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，劳动者也应了解并遵守公司的规章制度和集体合同的相关规定，以维护良好的劳动关系。

总结来说，职工合同工与员工在待遇上并无本质差异，其差异主要取决于具体合同条款、公司规章制度和集体合同等因素。因此，不能一概而论地认为两者在待遇上存在显著差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。