关于离职当年未休年假的计算问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我将为您详细解析离职当年未休年假的计算方法及支付标准。

一、离职当年年假的计算方法

离职当年年假的计算主要依据员工在本单位的工作时间、应享年休假天数以及已安排年休假天数进行折算。具体公式为：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

1. 当年度在本单位已过日历天数：这是指从年初至离职日的实际工作天数，用于衡量员工在单位的实际工作时间。

2. 职工本人全年应当享受的年休假天数：

   • 工作满1年不满10年，年休假5天；
   • 满10年不满20年，年休假10天；
   • 满20年，年休假15天。

3. 当年度已安排年休假天数：这是指单位已经为员工安排的年假天数，需要从应享天数中扣除。

二、未休年假的支付标准

如果员工在离职时有未休的年假，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资，其中包含正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常发放的工资外，还需要额外支付200%的补偿。

三、折算规则与特殊情况

1. 折算规则：如果折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。例如，如果计算结果是2.48天，那么实际应支付的未休年假工资是2天的。

2. 特殊情况：员工在以下情形下可能不享受当年年休假：

   • 享受寒暑假且天数多于年假；
   • 请事假累计20天以上且不扣工资；
   • 根据工作年限，请病假累计达到一定天数（如工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上）。

四、实际应用案例

以小李为例，他在公司工作3年，每年应享5天年假。如果他在当年7月1日离职，且已在公司工作181天，那么他的未休年假计算如下：

（181÷365）×5≈2.48天

由于折算后不足1整天的部分不计入，所以小李应休未休年假为2天。公司需要按照小李的日工资收入300%支付这2天的年假工资。

五、建议与总结

1. 提前规划：员工在离职前应提前了解自己的年假情况，包括已休天数和应休天数，以便与用人单位进行协商。

2. 保留证据：员工应保留好与年假相关的证据，如请假记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 协商解决：如果员工与用人单位在年假问题上存在争议，应首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，离职当年未休年假的计算与支付是一个涉及员工权益的重要问题。员工应了解自己的权益和计算方法，用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。