核心结论：一家公司的股东出现问题，是否会影响另一家挂职的情况，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括股东问题的性质、挂职的具体安排以及两家公司之间的关系等。以下是从不同角度进行的分析：
股东问题的性质：
- 如果股东问题仅涉及该股东个人的财务、法律纠纷等，且这些问题并未波及到其作为股东的身份或其在公司中的权益，那么通常不会对另一家挂职的公司产生直接影响。
- 然而，如果股东问题严重到导致其股权被冻结、查封或强制执行，甚至影响到其作为公司股东的资格，那么这可能会间接影响到另一家挂职的公司，特别是如果该股东在另一家挂职公司中也担任重要职务或拥有较大影响力时。
挂职的具体安排：
- 挂职通常指的是一个人在多家公司或组织中担任职务，但并不一定意味着这些职务之间存在直接的关联或影响。如果挂职仅仅是名义上的，且该股东在另一家挂职公司中并不实际参与经营决策或管理，那么其股东问题可能对该挂职公司影响较小。
- 如果挂职涉及实际的经营管理职责，且该股东在另一家挂职公司中发挥着关键作用，那么其股东问题可能会对该挂职公司的运营产生较大影响。
两家公司之间的关系：
- 如果两家公司之间存在关联关系，如母子公司、姐妹公司等，那么一家公司的股东问题可能会通过关联关系波及到另一家挂职公司。例如，如果股东问题导致母公司财务状况恶化，进而影响到子公司的资金链或业务合作，那么挂职在子公司的股东可能会受到间接影响。
- 如果两家公司之间没有直接的关联关系，且挂职仅仅是基于个人能力或经验的考虑，那么一家公司的股东问题通常不会对另一家挂职公司产生直接影响。
法律建议：
- 对于挂职的股东而言，应密切关注自身股东问题的进展，并评估其可能对挂职公司产生的影响。如果可能，应提前与挂职公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 对于挂职公司而言，应加强对挂职股东的背景调查和风险评估，确保其股东问题不会对公司运营产生不利影响。同时，应建立健全的风险管理机制，以应对可能出现的风险事件。
可能法律后果：
- 如果股东问题导致挂职公司遭受损失，挂职公司可能会根据相关法律法规和合同约定，向挂职股东追究责任。
- 在极端情况下，如果挂职股东的问题严重到违反法律法规或公司章程的规定，挂职公司可能会解除其职务或采取其他法律措施。
综上所述，一家公司的股东出现问题是否会影响另一家挂职的情况，需要综合考虑多种因素。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。