法定节假日的3倍工资是不包含原本工资的，它是在正常工资之外额外支付的加班费用。以下是对这一问题的详细解释：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”指的是加班工资部分，它是基于正常工资之外的额外费用。

计算方式

具体来说，如果员工在法定节假日加班，其应得的工资由两部分组成：

1. 正常工作时间应得的工资：即员工在不加班情况下应获得的日工资或基本工资。
2. 额外的加班工资：这部分是正常工作工资的3倍，是用人单位因员工在法定节假日加班而额外支付的报酬。

因此，劳动者在法定假日加班时，实际得到的总工资应是正常工资加上3倍的加班工资，相当于平时工资的4倍（1倍正常工资+3倍加班工资）。

实例说明

假设员工的日工资是200元，在法定节假日加班时：

• 单位除了支付当天的正常工资200元外，
• 还需额外支付600元的加班工资（200元的3倍）。

所以，员工当天总共应得到800元的工资（200元正常工资+600元加班工资）。

实际应用与指导意义

• 用人单位：在法定节假日安排员工加班时，应确保按照法律规定支付加班工资，即除基本工资外，还需额外支付相当于日工资三倍的加班补偿。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要举措。
• 劳动者：应了解自己的权益，如用人单位未按规定支付加班工资，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的加班工资权益得到明确保障。

综上所述，法定节假日的3倍工资是不包含原本工资的，它是在正常工资之外额外支付的加班费用。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的报酬，保障了劳动者的合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。