劳务派遣用工单位与员工之间不直接签订协议，但劳务派遣单位（即与员工建立劳动关系的单位）必须与用工单位签订书面的劳务派遣协议。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律关系解析

在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位作为法律上的用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担对劳动者的相应义务。而用工单位则是实际使用劳动者的单位，它并不直接与被派遣劳动者签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，以明确双方在劳务派遣关系中的权利和义务。

二、劳务派遣协议的必要性

1. 明确双方权利义务：劳务派遣协议应当详细约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等关键条款。这些条款有助于明确劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣关系中的权利和义务，避免后续产生纠纷。

2. 保障劳动者权益：通过签订劳务派遣协议，可以确保劳动者的合法权益得到保障。例如，协议中可以明确劳动者的工资支付标准、社会保险缴纳方式等，从而防止用工单位克扣或拖欠劳动者工资，以及不依法为劳动者缴纳社会保险等问题。

3. 规范劳务派遣行为：签订劳务派遣协议有助于规范劳务派遣行为，促进劳务派遣市场的健康发展。协议中可以对派遣单位的资质、信誉等进行要求，对用工单位的用工需求、管理责任等进行明确，从而确保劳务派遣活动的合法性和规范性。

三、未签订劳务派遣协议的法律后果

如果劳务派遣单位与用工单位未签订劳务派遣协议，一旦发生劳动争议或纠纷，双方可能难以确定各自的责任和义务，导致问题无法得到妥善解决。此外，未签订协议还可能面临行政处罚等法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，否则可能面临法律制裁。

四、实际案例与建议

在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位应当严格遵守相关法律法规，签订书面的劳务派遣协议，并严格按照协议内容履行各自的职责和义务。例如，某劳务派遣单位与一家用工单位签订了劳务派遣协议，约定了派遣岗位、人员数量、派遣期限等关键条款。在协议履行过程中，双方均按照协议约定行事，未发生任何纠纷。这充分说明了签订劳务派遣协议的重要性。

建议：作为用工单位或劳务派遣单位，在涉及劳务派遣关系时，务必签订书面的劳务派遣协议，并明确约定双方的权利和义务。同时，被派遣劳动者也应当了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。

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