离职员工不结清工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位有义务按时、足额支付劳动者的工资，且不得以任何理由克扣或无故拖欠，离职时也不例外。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了离职时工资支付的及时性和完整性。

工资结算的具体要求

1. 工资构成：用人单位在员工离职时，必须结清所有工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等全部应得报酬。
2. 结算时间：用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时，立即或在约定的时间内（如公司规定的工资发放周期，但不得违反法律法规的强制性规定）结清工资。若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

违法后果

1. 行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 经济责任：除了需要支付原本的工资外，用人单位还可能因违法行为而被要求支付额外的经济补偿和赔偿金。若因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者主动离职的，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 信誉损失：长期的工资拖欠行为会影响公司的声誉，可能导致员工流失、客户信任度下降等负面影响。

特殊情况说明

• 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就工资支付时间达成了一致意见（如因财务流程等原因延迟支付），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种延迟支付可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应确保最终能够按时履行支付义务，否则仍需承担相应的法律责任。
• 不可抗力因素：在某些极端情况下，如自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，这种情况下可能不构成违法。但用人单位应及时通知劳动者，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。

维权建议

面对离职工资不结清的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 首先尝试协商解决：与用人单位进行沟通，要求其按照规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

作为劳动者，在离职时应了解自己的权益，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。