关于劳动合同哪份是放入档案中的问题，这实际上取决于具体的档案管理规定以及用人单位和劳动者的实际情况。不过，我可以为您提供一个较为全面和详细的解答。

首先，需要明确的是，劳动合同的管理与存放并非一成不变，而是根据具体情况来定的。在大多数情况下，劳动合同并不直接放入员工的人事档案中，而是由用人单位和劳动者各自保管一份。这样做的好处是，双方都能随时查阅合同内容，依据合同约定行使权利、履行义务。

然而，在特定行业或企业，以及基于管理需要时，劳动合同的相关信息可能会被存入员工档案。这主要是为了满足人事管理的要求，将劳动合同作为员工人事档案的一部分进行保存。例如，在国有企业、事业单位等特定行业，或者在一些对员工管理要求较为严格的企业中，可能会将劳动合同的副本或相关信息存入员工档案。

将劳动合同存入档案的意义在于：

1. 作为工作经历和劳动关系的重要证明：在员工晋升、调动、退休等情况下，档案中的劳动合同可以作为审核和参考的依据。
2. 保障劳动者权益：档案中的劳动合同可以证明员工的工作年限、岗位职级等关键信息，在社保缴纳争议、经济补偿计算等方面提供法定依据。

但同时，也存在一些风险：

1. 限制员工查阅和使用合同的便利性：如果劳动合同被放入档案，员工在需要查看合同条款以维护权益时，可能受到档案管理规定的限制，无法及时获取合同文本。
2. 档案管理成本增加：将劳动合同存入档案需要增加档案管理的成本和工作量。

从实际操作流程来看：

• 如果用人单位决定将劳动合同存入档案，通常会在新签劳动合同签署后的一定时间内（如30日内）由人力资源部门移交档案管理机构。
• 续签合同也需要在变更生效当月完成归档，以形成完整的劳动关系链条。
• 对于劳务派遣员工，劳动合同可能由派遣单位保存原件，用工单位留存复印件备查。
• 电子合同则需要打印纸质版加盖骑缝章后归档，同时保留加密电子版备份。

最后，需要强调的是：无论劳动合同是否存入档案，用人单位都应妥善保管劳动合同文本，并确保双方权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的合同存放情况，并在需要时能够及时获取合同文本以维护自己的权益。

综上所述，劳动合同哪份是放入档案中的并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来定。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的指导，建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关档案管理机构。