结论：土地承包到期后，国企员工是否有权分土地，这主要取决于土地承包的具体性质、当地政策以及国企员工是否具备相应的农村集体经济组织成员资格，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 土地承包性质：

   • 如果土地承包是农村集体经济组织内部的家庭承包方式，那么承包地的分配通常与农村集体经济组织成员资格紧密相关。国企员工若已脱离原农村集体经济组织，可能不再享有承包地分配的权利。
   • 如果土地承包是通过其他方式（如招标、拍卖、公开协商等）取得的，那么承包地的分配可能不受农村集体经济组织成员资格的限制，但具体权利仍需依据承包合同和相关法律法规来确定。

2. 当地政策：

   • 不同地区对于土地承包到期后的处理政策可能存在差异。一些地区可能允许承包人在符合条件的情况下继续承包或优先承包，而另一些地区则可能采取重新分配的方式。
   • 国企员工应关注当地政府发布的关于土地承包到期后处理的相关政策，以了解自己是否具备分地的资格或条件。

3. 国企员工身份与农村集体经济组织成员资格：

   • 国企员工通常享有国企的职工待遇，但这并不意味着他们自动丧失或获得农村集体经济组织成员资格。
   • 农村集体经济组织成员资格的认定通常依据户籍、土地承包关系、对集体经济的贡献等因素综合考虑。国企员工若希望保留或获得农村集体经济组织成员资格，需满足相关条件并经过集体经济组织成员大会或成员代表大会的同意。

4. 实际操作建议：

   • 国企员工在土地承包到期前，应主动了解当地政策和相关法律法规，明确自己的权利和义务。
   • 如果希望继续承包或获得新的承包地，可以与原农村集体经济组织或当地政府相关部门进行沟通协商，了解具体的申请流程和条件。
   • 在协商过程中，注意保留相关证据和文件，以备不时之需。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国农村土地承包法》的相关规定，土地承包经营权受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。承包期届满后，由土地承包经营权人依照农村土地承包的法律规定继续承包。但具体继续承包的条件和程序可能因地区和政策而异。

可能后果：

• 如果国企员工在土地承包到期后未经合法程序擅自占用或分配土地，可能面临法律责任和纠纷。
• 如果国企员工符合当地政策和相关法律法规规定的条件，但未能及时申请或办理相关手续，也可能错失继续承包或获得新承包地的机会。

建议：

• 国企员工在面临土地承包到期问题时，应尽早咨询当地政府相关部门或专业律师，以获取准确、权威的法律意见和指导。
• 在处理土地承包问题时，务必保持谨慎和理性，避免因冲动或无知而引发不必要的法律纠纷和损失。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。