企业辞退赔偿中的“N+1”是指，用人单位在解除劳动合同时，需根据劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。以下是对这一概念的详细解释：

一、“N”的计算方式

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，那么“N”就是3个月的工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资和某些非经常性的福利待遇。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；如果高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、“+1”（代通知金）的支付条件

用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的标准通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。此规定适用于以下三种情况：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

三、特殊情况说明

1. 违法解除：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。例如，公司无故辞退处于孕期的女职工，就属于违法解除。
2. 劳动者过错解除：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。

四、举例说明

假设某员工在公司工作了2年3个月，其月平均工资为8000元，且该数额未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司因经营调整需辞退该员工，且符合“N+1”赔偿条件，则计算如下：

• “N”部分：2年对应2个月工资，3个月不满半年按0.5计算，共2.5个月工资，即2.5 × 8000 = 20000元。
• “+1”部分：额外支付一个月工资，即8000元。
• 总赔偿金额：20000 + 8000 = 28000元。

五、注意事项

• 在面临劳动合同解除及赔偿问题时，劳动者应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。
• 如果用人单位提出的赔偿方案不符合法律规定，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。

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