面对领导滥用权利的情况，你可以采取以下策略来维护自身权益和职场公正：

1. 明确滥用权利的具体表现：

   • 首先，需要清晰界定领导的行为是否构成滥用权利。这通常包括超越职权范围行事、利用职权谋取私利、对下属进行不公正对待或打压等。明确这些行为有助于你更有针对性地采取措施。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，务必收集并保存好相关证据。这可以包括书面记录（如邮件、聊天记录）、录音、视频资料，以及目击者的证言等。证据是维护你权益的关键，它能在后续的投诉或法律程序中为你提供有力支持。

3. 内部投诉与沟通：

   • 如果公司有设立内部投诉机制或人力资源部门，你可以首先尝试通过这些渠道进行投诉。在投诉时，保持冷静和客观，详细陈述领导滥用权利的事实和证据，并提出你的合理诉求。同时，也可以尝试与领导进行直接沟通，表达你的不满和期望，看是否能通过协商解决问题。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果内部投诉无果，或者情况严重到影响你的身心健康和职业发展，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而法律援助则可以为你提供专业的法律建议和代理服务。

5. 保护自身安全与隐私：

   • 在整个过程中，务必注意保护自己的安全和隐私。避免与领导发生直接冲突，以免引发不必要的麻烦。同时，也要谨慎处理与同事和上级的关系，避免因为投诉而遭受报复或排挤。

6. 考虑离职与维权：

   • 如果情况持续恶化，且你无法在公司内部找到合理的解决方案，那么考虑离职并寻求法律途径维权也是一个可行的选择。在离职前，确保你已经收集了足够的证据，并咨询了专业律师的意见，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

面对领导滥用权利的情况，你需要保持冷静和理智，通过收集证据、内部投诉、寻求外部帮助等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供清晰、详细、有深度的解答。