您好，关于您提出的“离职还用验身份”的问题，这主要取决于具体的离职流程和所在地区的相关政策。不过，我可以根据目前一些地区的通用做法，给您一个较为全面的解答。

在大多数情况下，离职流程本身并不直接要求员工进行身份验证，尤其是在已经通过正常工作渠道确认了员工身份的情况下。然而，在离职过程中，企业或相关机构可能会要求员工提供一些身份相关的文件或信息，以确保离职手续的准确性和合法性。这些文件或信息可能包括但不限于：身份证复印件、工作证、离职申请表（需本人签字）等。

特别地，以河南地区推出的“企业员工离职‘一件事’”为例，这一改革举措旨在通过优化流程、共享数据、并联审批，将劳动用工备案、缴费人员减员申报、社会保险费欠费补缴申报、档案的接收和转递（流动人员）、医保转移接续、职工住房公积金账户封存等6件事集成为“一件事”，实现企业一次办、网上办、零跑腿。在这一过程中，虽然并未明确提及需要员工进行额外的身份验证，但企业在办理这些手续时，无疑会基于已有的员工身份信息进行操作，以确保各项手续的准确无误。

因此，虽然离职流程本身可能不直接要求身份验证，但提供身份相关的文件或信息是确保离职手续顺利进行的重要一环。如果您对具体的离职流程或所需材料有疑问，建议您咨询所在企业的人力资源部门或当地的相关机构，以获取最准确、最权威的信息。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。