合同试用期6个月是否合法，主要取决于劳动合同的具体期限。以下是详细分析：
合法情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，当劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，试用期不得超过六个月。因此，在这种情况下，约定试用期为6个月是合法的。
不合法情况：
- 如果劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期则不得超过二个月。此时，若约定试用期为6个月，就超出了法律规定的上限，因此是不合法的。
- 对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月。显然，6个月的试用期远超这一限制，同样是不合法的。
- 特别地，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，法律明确规定不得约定试用期。因此，在这类合同中约定试用期6个月（或任何试用期）都是不合法的。
其他相关规定：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任。
- 试用期应包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
实际应用与指导意义：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的约定是否符合法律规定。如果发现试用期约定不合法，可以依法向用人单位提出质疑并要求修改，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。例如，如果签订的是一年期限的劳动合同，但试用期约定为6个月，劳动者就有权要求用人单位改正这一不合法的约定。
- 对于用人单位：在制定劳动合同时，应严格遵守法律法规关于试用期的规定，确保试用期的约定合法有效。否则，可能会面临劳动者的投诉、法律诉讼以及相应的赔偿责任。比如，用人单位若违法约定了过长的试用期，一旦被劳动者投诉或提起诉讼，就可能需要支付赔偿金等。
法律后果：
- 如果用人单位违反了试用期的相关规定，劳动者有权要求用人单位承担法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。
- 劳动者还可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来进一步维护自己的合法权益。
综上所述，合同试用期6个月的合法性完全取决于劳动合同的期限。在实际应用中，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。