劳务派遣离职是否需要提前通知，主要取决于是否处于试用期以及离职的具体原因，具体分析如下：
一般情形下的离职规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则提前三日通知即可。对于劳务派遣工而言，他们与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。因此，在一般情况下，劳务派遣工正式用工期间应提前三十日、试用期内提前三日以书面形式通知劳务派遣单位。这是为了给劳务派遣单位一定的时间来安排工作交接等事宜，确保运营的连续性。
用人单位存在过错时的离职规定：
- 如果劳务派遣单位存在以下任一情形，劳务派遣工可以随时解除劳动合同，无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如欺诈、胁迫、乘人之危等）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 此外，如果劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳务派遣工可以立即解除劳动合同，不需事先告知劳务派遣单位。
特别约定的离职规定：
- 除了上述一般情况外，如果劳务派遣工与劳务派遣单位或用工单位在劳动合同中有关于离职的特别约定，那么双方应按照该约定来履行离职手续。这可能包括不同的通知期限、离职方式或其他相关条件。因此，在查看劳动合同和派遣协议时，应特别注意其中关于离职的特别约定。
离职后的相关手续：
- 在提出离职申请后，劳务派遣工应与劳务派遣单位办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。
- 劳务派遣单位在解除劳动合同时，应依法出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为被派遣劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，以保障其后续就业和社会保险权益。
建议：
- 在决定离职前，建议与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，了解他们的具体要求和流程。
- 仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，以确保自己的权益得到妥善保障。
- 如果对离职流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。