遇到老板克扣零时工工资的情况，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与老板协商解决
   首先尝试与老板直接沟通，明确指出被克扣的工资项目及金额，要求其说明扣款理由。若老板无正当理由（如未违反公司规章制度、未造成实际损失等），可要求其补发工资。协商时注意保留沟通记录（如聊天记录、录音等），作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提供：

   • 劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）；
     
   • 工资被克扣的证据（如工资条、转账记录、老板承认克扣的录音等）。
     劳动监察部门会介入调查，若查实违法，会责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 身份证明及劳动关系证据；
     
   • 工资被克扣的证据。
     仲裁裁决具有法律效力，若老板拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼程序相对复杂，但若证据充分，法院会依法判决老板支付工资及可能的赔偿。

关键提醒：

• 零时工（非全日制用工）同样受《劳动合同法》保护，老板不得随意克扣工资；
  
• 维权时务必保留好证据（如工作记录、工资凭证、沟通记录等）；
  
• 若老板以“试用期不合格”“造成损失”等理由扣款，需由其举证，否则属于违法。
  

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询。