关于节假日加班补休及加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、节假日加班补休原则

根据《劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，应优先安排补休。这意味着，如果您在节假日加班，用人单位应首先考虑为您安排补休时间，以保障您的休息权益。补休时间原则上应在加班后的一定时间内（如1个月内）安排，具体由用人单位与您协商确定。

二、加班费计算规则

若因业务需要或其他原因无法安排补休，用人单位则需依法支付加班费。法定节假日的加班费支付标准为不低于您正常工作时间工资的300%。具体计算方式如下：

1. 日加班费计算：

   • 日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%
   • 其中，21.75为月计薪天数，是基于全年365天减去104个休息日后平均到每月的天数。
   • 加班工资基数一般为您的月工资标准，但需排除福利费、劳动保护费等非工资性收入。若劳动合同或集体合同有明确约定，则按约定执行。

2. 小时加班费计算：

   • 小时加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 300%
   • 若您在节假日加班的时间不足一天，可按小时计算加班费。

三、具体案例说明

以您月工资标准为6000元为例，若在国庆节（法定节假日3天）加班1天，则您的加班费计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 国庆节当天加班费 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元

因此，若无法安排补休，用人单位应额外支付给您约827.58元的加班费。

四、注意事项

1. 补休与加班费的优先顺序：法定节假日加班必须优先安排补休，无法补休时才支付加班费。
2. 加班费支付时间：用人单位应在您提供劳动后的下一个工资支付周期内支付加班费。
3. 证据留存：建议您保留好加班审批单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

五、建议与维权途径

若您发现用人单位未依法安排补休或支付加班费，可先与用人单位协商解决。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。