劳动合同到期不续约，是否可以要求更多赔偿，这主要取决于不续约的主体以及续约条件的变化情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位不续约的情况
需支付经济补偿：
- 如果用人单位在劳动合同到期后决定不续约，且该决定并非因为劳动者不同意续订而维持或提高劳动合同约定条件的情况，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无需支付额外赔偿（除非违法终止）：
- 在正常情况下，用人单位不续约只需支付上述经济补偿，无需支付额外赔偿。但如果用人单位的行为构成违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。不过，这并非因为“不续约”本身，而是因为违法终止的行为。
二、劳动者不续约的情况
用人单位维持或提高条件，劳动者不续约：
- 如果用人单位在劳动合同到期后维持或提高了原劳动合同的约定条件，而劳动者主动提出不续约，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。
用人单位降低条件导致劳动者不续约：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件（如降低工资、减少福利待遇等），导致劳动者不同意续订，那么用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述相同。但同样，这并不构成“更多赔偿”的情况。
三、关于“更多赔偿”的特别说明
- 合同中的特别约定：如果劳动合同中有特别的约定，比如关于合同到期不续签的额外补偿金等，那么双方应按照合同约定来履行。这意味着，即使按照上述法律规定无需支付经济补偿或赔偿，但如果合同中有相关约定，用人单位仍需按约定支付。不过，这种情况下的“更多赔偿”是基于合同约定，而非法律规定。
- 特殊情况下的赔偿：在特定情况下（如用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未续订），用人单位可能需要支付赔偿金。但这种情况下的赔偿金也是基于法律规定，而非因为“不续约”本身就可以要求更多赔偿。
四、建议与注意事项
- 协商与沟通：在劳动合同到期前，双方应就续约问题进行充分协商和沟通，明确各自的意愿和条件。
- 保留证据：如果发生争议，双方应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、续约通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果对劳动合同到期不续约的赔偿问题有疑问或争议，建议及时向我咨询，以便根据具体情况给出更准确的法律意见和解决方案。
总结来说，劳动合同到期不续约并不意味着可以自动要求更多赔偿。是否需要支付赔偿以及赔偿的金额，取决于不续约的主体、续约条件的变化情况以及合同中的特别约定等因素。因此，在处理此类问题时，建议双方先进行沟通协商；若无法达成一致意见，可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。