垃圾清运人员是否算物业公司的员工，这主要取决于他们与物业公司之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同关系：
- 如果垃圾清运人员与物业公司签订了书面的劳动合同，并且该合同明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，那么这些人员通常被视为物业公司的员工。他们享受物业公司提供的劳动保护、社会保险等福利待遇，并受物业公司劳动纪律的约束。
劳务派遣关系：
- 在某些情况下，物业公司可能通过劳务派遣公司雇佣垃圾清运人员。这意味着垃圾清运人员与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到物业公司工作。在这种情况下，虽然垃圾清运人员实际在物业公司工作，但他们与物业公司之间并不构成直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。然而，从物业服务的角度看，他们仍被视为物业公司服务团队的一部分，因为物业公司是实际使用他们劳动的一方。
承揽合同关系：
- 还有一种可能是，物业公司与垃圾清运人员（或他们所在的公司）之间签订的是承揽合同，而非劳动合同。承揽合同是约定一方为他方完成工作，他方支付报酬的合同。在这种情况下，垃圾清运人员或他们所在的公司以自己的技能、设备和劳动独立完成垃圾清运工作，并承担工作过程中的风险。他们与物业公司之间是平等的民事主体关系，而非劳动关系。因此，从法律上讲，他们不被视为物业公司的员工。
法律建议：
- 对于物业公司而言，明确与垃圾清运人员之间的法律关系至关重要。这有助于确定双方的权利和义务，避免潜在的劳动纠纷和法律风险。
- 如果垃圾清运人员是物业公司的员工，物业公司应依法与他们签订劳动合同，并履行相应的劳动保护和社会保险义务。
- 如果垃圾清运人员是通过劳务派遣或承揽合同方式雇佣的，物业公司应确保与相关方签订明确的合同，并明确各自的权利和义务。
可能后果：
- 如果物业公司错误地将垃圾清运人员视为非员工（如承揽合同关系），但实际上他们应被视为员工（如存在事实劳动关系），物业公司可能面临劳动纠纷、未缴纳社会保险的罚款等法律风险。
- 反之，如果物业公司错误地将垃圾清运人员视为员工，并承担了不必要的劳动保护和社会保险义务，这也会增加物业公司的运营成本。
综上所述，垃圾清运人员是否算物业公司的员工，取决于他们与物业公司之间的具体法律关系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。