结论：员工因操作失误造成公司158元损失，是否需要赔偿不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则层面
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，如果员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿。
- 分析：若员工操作失误属于故意或重大过失（如违反操作规程、明知故犯等），则员工可能需要承担赔偿责任。但若仅为一般过失或疏忽，且未造成严重后果，通常不要求员工赔偿。
损失分担原则：
- 劳动关系具有人身依附性和社会性，用人单位在经营过程中本身就承担着一定的经营风险。因此，对于员工因工作造成的轻微损失，一般应由用人单位自行承担。
- 分析：158元的损失属于轻微损失，从损失分担的角度来看，更倾向于由用人单位自行承担。
二、实际操作层面
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工因操作失误造成损失需要赔偿的具体情形和赔偿标准，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工可能需要按照规章制度进行赔偿。
- 分析：若公司规章制度中有相关规定，且员工知晓并同意，则员工需按制度赔偿。但赔偿金额应合理，不得过分高于实际损失。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工因操作失误造成损失需要赔偿的条款，那么员工可能需要按照合同约定进行赔偿。
- 分析：若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则员工需按合同赔偿。但同样，赔偿金额应合理。
三、赔偿金额的合理性
- 即使员工需要赔偿，赔偿金额也应合理，不得过分高于实际损失。158元的损失对于大多数员工来说，可能是一个相对较小的数额。因此，在要求员工赔偿时，应充分考虑员工的经济承受能力和赔偿的合理性。
四、建议与总结
建议：
- 对于员工因操作失误造成的轻微损失，建议用人单位以教育为主，通过培训、提醒等方式提高员工的安全意识和操作技能，而不是直接要求赔偿。
- 如果确实需要赔偿，建议用人单位与员工进行协商，达成一个双方都能接受的赔偿方案。
总结：
- 员工因操作失误造成公司158元损失，是否需要赔偿需结合具体情况判断。从法律原则、实际操作和赔偿金额的合理性等多个角度来看，更倾向于由用人单位自行承担或通过协商达成赔偿方案。
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