工龄30年的职工，每年应享有15天的带薪年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定的，具体分析如下：
一、年休假天数的计算依据
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限与年休假天数直接相关：
- 累计工作已满1年但不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年但不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
因此，对于工龄达到30年的职工，其年休假天数自然为15天。
二、不计入年休假的情形
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外保留这些法定假日和休息日，不会相互抵消或影响。
三、年休假的安排与补偿
跨年度安排：
- 若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。这为单位提供了灵活的休假管理空间。
未休年休假的补偿：
- 若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。
四、不享受年休假的特殊情形
虽然工龄30年的职工通常享有15天的年休假，但也存在一些特殊情况导致职工无法享受当年的年休假，具体包括：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、权益保障与建议
- 权益保障：如单位不按规定安排职工休年休假，也不给予相应的年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。
- 建议：职工应充分了解自己的年休假权益，并在必要时与单位进行沟通，确保自己的休假权益得到妥善落实。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，或在无法安排时依法给予经济补偿，以维护良好的劳动关系和职工的合法权益。
综上所述，工龄30年的职工每年应享有15天的带薪年休假，并需留意上述各项规定以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。