关于职工体检费用是否可以列入工会经费的问题，这主要取决于具体的政策规定和经费来源。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工体检费用通常被视为单位（企业）的职工福利费支出。根据《工会法》以及财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》的相关规定，职工体检费虽然可能由工会承办体检工作，但其经费来源和支出通常是按照行政规定来执行的，也就是说，其经费来源主要是单位（企业）的行政经费，而非直接来源于工会经费。

然而，这并不意味着职工体检费用不能与工会经费产生关联。在实际操作中，如果单位（企业）行政有经费保障，并且愿意将部分经费用于职工体检，那么工会可以在其职责范围内，协助单位（企业）做好体检工作的组织和实施，确保职工能够享受到应有的福利待遇。同时，根据《贵州省基层工会经费收支管理实施细则》等类似规定，工会也会竭力做好相关政策规定的贯彻落实，以切实维护好职工的合法权益。

另外，从税务角度来看，企业发生的职工体检费用属于职工福利费中职工卫生保健方面的支出，是可以作为职工福利费支出，并按照规定进行税前扣除的。这一点在《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中有明确规定。

至于体检费用的具体标准，这通常会因地区、体检项目以及单位（企业）的实际情况而有所不同。例如，在贵州省，根据基层工会的长期经办统计和调研，职工体检的常规费用标准大约在600-1500元之间，女职工和特殊工种的体检费用可能会略高一些。但具体的费用标准还需要根据当地的实际情况和单位（企业）的经费状况来确定。

最后，需要强调的是，体检费用并不能存入职工医保个人账户用于专项体检或作为个人专项检查费用的补充。根据国家医保局的相关规定，健康体检等费用基本医疗保险基金是不予支付的。

综上所述，职工体检费用虽然不直接来源于工会经费，但在单位（企业）行政有经费保障的情况下，工会可以协助组织体检工作，并确保职工享受到应有的福利待遇。同时，企业发生的职工体检费用也可以作为职工福利费支出进行税前扣除。希望这些解答能够对您有所帮助。