结论：工作17天离职，劳动者是有权获得工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付相应的劳动报酬。
法律依据与工资计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务按照约定支付工资。
工资计算：
- 工资计算一般遵循以下原则：
- 工资标准：按照双方事先约定的月工资来确定。
- 计薪天数：通常一个月按照21.75天的计薪日来计算（具体可能因地区或企业规定有所不同）。
- 实际工作天数：劳动者实际提供劳动的天数。
- 计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75，工作17天的工资 = 日工资 × 17。
- 示例：如果约定的月工资为5000元，那么日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。因此，工作17天的工资就是229.89 × 17 ≈ 3908.13元。
维权措施
如果用人单位拒绝支付这17天的工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其法律规定及自己应得的权益，要求对方支付工资。
投诉举报：
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请仲裁：
- 如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律途径来裁决用人单位支付工资。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
特殊情况处理
- 试用期离职：如果劳动者在试用期内离职，根据《劳动法》的规定，只需提前3天通知用人单位即可（部分地区或企业可能有不同规定，请参照具体合同或当地法规）。在离职时，劳动者应确保按照公司规定履行相应的离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以便顺利结算工资和避免后续纠纷。
- 未提前通知离职：若劳动者未提前通知用人单位而离职，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。但这种情况下，劳动者的工资仍应支付，只是可能需要在赔偿金额中进行抵扣（具体需根据实际情况和法律规定来判断）。
总结与建议
综上所述，工作17天离职的劳动者是有权获得工资的。用人单位应当遵守法律规定，按照约定支付相应的劳动报酬。如果遭遇拖欠工资的情况，劳动者应积极采取维权措施来保护自己的合法权益。同时，在离职时也应注意履行相应的离职手续，以确保顺利离职并结算工资。
建议：为了确保自己的权益得到充分保障，劳动者在入职时应与用人单位明确约定工资标准、支付方式等关键条款，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。在离职时，也应按照公司规定履行离职手续，并妥善保管好离职证明等相关文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。