结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。若职工已休年假后再请事假达此条件，还可能影响下一年度的年休假资格。

详细分析：

1. 法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 事假与年假的关系：

   • 事假是职工因个人原因需要请假而提出的申请，通常会影响正常的工作安排。
   • 年假是职工依法享有的带薪休假权利，旨在保障职工的休息权益。
   • 当职工请事假累计达到一定天数（如20天以上）且单位未扣工资时，视为职工已经获得了相应的休息时间，因此不再享受当年的年休假。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工请事假但单位按照相关规定扣除了工资，那么该事假期间并不计入“不享受年休假”的事假天数内。
   • 如果职工在已经享受了当年年休假之后，又请事假累计达到20天以上且单位未扣工资，那么这不仅会影响其当前年度的年休假资格，还可能导致其在下一年度也无法享受年休假。

4. 实际操作建议：

   • 了解单位政策：不同单位可能对事假和年假的具体规定有所不同，职工应首先了解本单位的相关政策和制度，以便合理规划假期。
   • 合理规划假期：职工应根据自身的工作安排和休假需求，合理规划事假和年假的使用，避免影响正常的工资收入和休假权益。
   • 保留相关证据：在请假过程中，职工应保留好相关的请假申请、审批记录等证据，以备不时之需。特别是在涉及年休假资格的问题上，这些证据可能成为维护自身权益的关键。

总结与提醒： 职工在享受个人时间的同时，也应关注并遵守国家法律法规及单位内部的相关规定，以确保自身权益得到保障。如果职工对事假和年假的具体规定存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。