工作满1年并不是休年假的唯一条件，关键在于职工的累计工作时间是否满1年。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位连续工作的时间合并计算。这意味着，如果你在进入现公司前已经在其他公司连续工作了一段时间，那么这段工作时间也是可以累计计算的。

二、年假天数的确定

年假天数的确定依据职工的累计工作时间：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

举例说明：假设你在A公司工作了8个月，然后跳槽到B公司。在B公司工作4个月后，你的累计工作时间就达到了12个月，此时你就可以在B公司享受年假了。具体天数则根据你的累计工作时间来确定，如果累计工作已满1年不满10年，那么你可以享受5天的年假。

三、新入职员工的年假处理

对于新入职的员工，如果当年度在本单位剩余日历天数不足以享受一整天的年休假，单位应根据员工在本单位剩余日历天数折算确定其应休的年假天数。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

举例说明：假设你在6月1日入职新公司，全年应享受的年假天数为5天。那么你在新公司剩余的日历天数为214天（从6月1日到12月31日）。按照折算方法，你可以享受的年假天数为（214÷365）×5≈2.93天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以你实际可以享受的年假天数为2天。

四、特殊情况下的年假限制

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、企业规章制度与国家法律的关系

企业在制定年假规定时，必须遵守国家法律的强制性规定。如果企业的年假政策比法律规定更为宽松，员工可以按照企业政策享受年假；但如果企业的规定比法律规定更为严格，这些严格的规定是无效的，员工仍有权按照法律规定享受年假。

综上所述，工作满1年并不是休年假的唯一条件，而是要看职工的累计工作时间是否满1年。同时，年假天数的确定、新入职员工的年假处理以及特殊情况下的年假限制都是需要考虑的因素。如果你对年假问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。