劳动纠纷在法律上主要归属于劳动争议纠纷这一案由，它涵盖了多个方面，具体包括但不限于以下几种情形：

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 这类争议主要涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的问题，包括事实劳动关系的认定。例如，未签订劳动合同但在小作坊工作的劳动者与作坊主之间就劳动关系存在与否的争议。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 订立：涉及劳动合同条款（如工作内容、地点、报酬等）协商不一致时的争议。
   • 履行：包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件，或劳动者未完成工作任务引发的纠纷。
   • 变更：如用人单位单方面变更工作岗位、薪资待遇等，劳动者不同意产生的争议。
   • 解除和终止：涉及无正当理由辞退劳动者（违法解除），或劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等情况下的终止争议，包括经济补偿等问题。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 这类争议涉及用人单位对劳动者的处理决定（如除名、辞退）及劳动者主动辞职、离职过程中的手续办理、工资结算、经济补偿等纠纷。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 工作时间：如超时加班未支付加班费等问题。
   • 休息休假：涉及带薪年假、病假等休假权利未保障，或法定节假日加班未按规定支付加班工资的纠纷。
   • 社会保险：包括未依法缴纳、少缴、漏缴社会保险费，或享受社会保险待遇（如工伤认定、报销）方面的争议。
   • 福利：如防暑降温费、取暖费等福利待遇未发放的争议。
   • 培训：涉及专项培训费用、培训服务期约定、违约金等问题引发的争议。
   • 劳动保护：如未提供必要的劳动保护用品，或劳动安全卫生条件不符合标准引发的纠纷。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 劳动报酬：涉及工资、奖金、津贴、补贴等支付标准、时间的争议，如克扣、拖欠工资。
   • 工伤医疗费：涉及工伤认定、医疗费承担等方面的分歧。
   • 经济补偿：涉及解除或终止劳动合同后是否应支付经济补偿，及其计算标准、支付方式的争议。
   • 赔偿金：如违法解除或终止劳动合同后，劳动者要求支付赔偿金的争议。

6. 其他特定类型的劳动争议：

   • 包括劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的任何纠纷，未订立书面劳动合同但已形成事实劳动关系后发生的纠纷，劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费等发生的纠纷，以及因企业自主进行改制引发的争议等。

在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应首先尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果无法达成一致，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

重要提示：并非所有与劳动相关的纠纷都属于劳动争议。例如，请求社会保险经办机构发放社会保险金、因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等，就不属于劳动争议范畴。因此，在处理劳动纠纷时，应准确判断纠纷的性质，以便选择正确的解决途径。

如果你在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。