劳务派遣员工是否有年终奖，以及和正式员工的福利待遇差别是否大，这主要取决于劳务派遣协议、劳动合同的具体约定，还有劳务派遣公司和用工单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
劳务派遣员工是否有年终奖
有约定的情况：
- 如果劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，明确规定了要向劳务派遣工发放年终奖，并且这一条款也被明确地写入劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同时，劳务派遣工即有权按照约定获得年终奖。
无约定但规章制度有规定的情况：
- 劳务派遣员工的年终奖也可能由劳务派遣公司或用工单位的规章制度来决定。如果这些规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，并且劳务派遣工符合这些条件，那么他们就有权享受年终奖。
无约定且规章制度无规定的情况：
- 若劳务派遣协议、劳动合同以及劳务派遣公司和用工单位的规章制度中均未提及年终奖相关事宜，那么从法律层面来讲，用工单位和劳务派遣单位均没有必须向劳务派遣工发放年终奖的义务。
劳务派遣员工与正式员工的福利待遇差别
同工同酬原则：
- 根据法律规定，劳务派遣员工应当享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。这意味着，在相同或相似的工作岗位上，劳务派遣员工应当获得与正式员工相同的劳动报酬和福利待遇，包括年终奖（如果正式员工有的话）。
实际操作中的差异：
- 尽管有同工同酬的原则，但在实际操作中，由于劳务派遣员工与正式员工在劳动合同关系、用工管理等方面存在差异，因此他们的福利待遇也可能会有所不同。这种差异可能体现在年终奖的发放、社会保险的缴纳、福利待遇的享受等方面。
维权途径：
- 如果劳务派遣员工认为自己的福利待遇与正式员工存在不合理差异，可以先尝试与劳务派遣单位和用工单位协商解决。协商不成时，他们可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议
- 仔细阅读合同和规章制度：劳务派遣员工在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款和劳务派遣公司、用工单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 保留相关证据：在工作中，劳务派遣员工应保留好与工资、福利待遇相关的证据，如工资条、奖金发放记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果劳务派遣员工对自己的福利待遇有疑问或认为存在不合理差异，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
总之，劳务派遣员工是否有年终奖以及与正式员工的福利待遇差别是否大，取决于多方面的因素。劳务派遣员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。