当劳动者因工伤被公司辞退时，公司确实需要承担多方面的补偿责任。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您全面了解自身的权益和应得的补偿。
一、工伤待遇方面的补偿
医疗费用：
- 公司应支付您因工作受伤所需的全部医疗费用，这包括诊疗费、药费、住院费等，且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。若公司未依法为您缴纳工伤保险费，则这些费用应由公司全额承担。
康复费用：
- 如果您需要康复治疗，公司同样需要承担相关的康复费用。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
伤残津贴（如构成伤残等级）：
- 对于一级至四级伤残的劳动者，应保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
- 对于五级、六级伤残且难以安排工作的劳动者，公司应按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并由公司为其缴纳社会保险费。
一次性伤残补助金（如构成伤残等级）：
- 根据您的伤残等级，您有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体数额按法律规定执行，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。
生活护理费：
- 如果因工伤导致您生活不能自理，公司需按月支付生活护理费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如构成伤残等级且解除劳动关系）：
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、违法解除劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。因此，如果公司因工伤辞退您，这属于违法解除劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿计算标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金的计算：赔偿金为上述经济补偿金的两倍。
三、其他损失的赔偿
如果因公司的过错导致您遭受其他损失，如交通费、食宿费等合理支出，公司也应承担相应的赔偿责任。
四、维权途径
在遇到此类问题时，我建议您首先与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以通过劳动争议调解委员会进行调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，我建议您咨询专业律师以维护自己的合法权益。
示例分析
假设您在公司工作了3年零8个月，月平均工资为5000元，因工伤被公司辞退且被鉴定为十级伤残。根据当地规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月工资，一次性伤残就业补助金为6个月工资。那么，公司应支付的补偿如下：
工伤待遇部分：
- 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元
- 一次性工伤医疗补助金：4个月 × 5000元/月 = 20000元
- 一次性伤残就业补助金：6个月 × 5000元/月 = 30000元
违法解除劳动合同赔偿金部分：
- 经济补偿：4个月 × 5000元/月 = 20000元（因为您工作了3年零8个月，所以按4年计算）
- 赔偿金：20000元 × 2 = 40000元
综上所述，公司在辞退因工伤致残的劳动者时，需承担全面的补偿责任。希望以上解答能帮助您全面了解自身的权益和应得的补偿，并在遇到此类情况时，通过合法途径维护自己的合法权益。