结论前置：员工因工作犯错被罚义务劳动，在大多数情况下是不合法的。不过，具体是否合法还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。
一、一般情况下的不合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，罚款属于克扣工资的一种形式，因此一般情况下不合法。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条虽然规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但并未直接授权用人单位对员工进行罚款或罚义务劳动。
罚款与义务劳动的性质：
- 罚款和罚义务劳动都是用人单位对员工的一种惩罚性措施，它们侵犯了员工的合法权益，如劳动报酬权、休息权等。
- 用人单位并非行政机关，不具备行政处罚权，因此无权对员工进行罚款或罚义务劳动。
二、可能合法的特殊情形及限制
员工过错导致经济损失：
- 如果员工因工作过错导致用人单位遭受实际经济损失，用人单位有权基于民事责任要求员工赔偿损失。但这种赔偿不是罚款或罚义务劳动，而是对损失的合理追偿。
- 赔偿金额和方式需符合法律规定，如每月扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，并确保剩余工资不低于当地月最低工资标准。
规章制度中的规定：
- 用人单位可以制定内部规章制度来管理员工行为，包括设定违规行为的处罚措施。但这些规章制度必须满足以下条件才有效：经过民主程序制定、内容合法合理、向劳动者公示或告知。
- 即便规章制度中有相关规定，也需确保不侵犯员工的合法权益，且罚款或罚义务劳动不是合理的处罚方式。
三、实际操作中的建议
避免直接罚款或罚义务劳动：
- 用人单位应避免采取直接罚款或罚义务劳动等严厉措施来处理员工犯错问题，这可能引发劳动争议和法律风险。
合理追偿损失：
- 如果员工因工作过错导致用人单位遭受损失，用人单位应依法要求员工赔偿损失，并确保赔偿金额和方式合理合法。
通过其他方式管理员工行为：
- 用人单位可以通过绩效考核、警告、记过、解除劳动合同等方式来管理员工行为，这些方式更符合法律规定和劳动关系的本质。
加强员工教育和培训：
- 用人单位应加强员工的教育和培训，提高员工的工作技能和责任意识，减少工作犯错的发生。
四、法律后果与维权途径
- 如果用人单位违法对员工进行罚款或罚义务劳动，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位的违法行为进行查处，并保障员工的合法权益不受侵犯。
总结来说，员工因工作犯错被罚义务劳动在大多数情况下是不合法的。用人单位应依法管理员工行为，避免采取违法措施来处理员工犯错问题。如果员工认为用人单位的处罚行为不合法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。