离职截止时间的计算主要依据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规，具体分为以下几种情况：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定了离职日期（如“合同期满日为离职截止日”或“提前30日书面通知后第30日为离职日”），则以合同约定为准。例如：员工提出离职后，合同约定“自提交书面申请之日起30日后解除劳动关系”，则第30日即为离职截止日。

2. 劳动合同无约定但公司有规章制度
   若劳动合同未约定离职截止日，但公司规章制度（如《员工手册》）中规定了离职流程及截止时间（如“员工需提前15日提交申请，期满后办理离职手续”），则以规章制度为准。但需注意：公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。

3. 协商一致确定离职时间
   若员工与公司协商一致提前或延后离职，需签订书面协议（如《解除劳动合同协议书》），明确离职截止日。例如：双方约定员工于某年某月某日离职，则以协议约定为准。

4. 法定情形下的离职截止日

   • 试用期离职：根据《劳动合同法》第37条，员工在试用期内提前3日通知用人单位，3日期满后离职截止日即到来。
     
   • 正式员工离职：根据《劳动合同法》第37条，员工提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满后离职截止日即到来。
     
   • 公司违法解除：若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，此时离职截止日需根据仲裁或诉讼结果确定。

注意事项：

• 离职截止日通常为劳动关系解除之日，此后公司无需支付工资，但需一次性结清工资、经济补偿等。
  
• 若离职截止日遇法定节假日或休息日，可顺延至工作日办理离职手续，但劳动关系解除时间仍以约定或法定日期为准。
  
• 建议员工在离职前与公司确认离职截止日，并保留书面证据（如离职申请、协议等），避免纠纷。

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