法定节假日调休的两天是否计算在内，需根据具体情况判断，原则上法定节假日加班不适用调休，而是应支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日与休息日加班的处理规则差异：
- 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定节假日加班的重点在于保障劳动者的权益，通过支付高额的加班工资来补偿其劳动付出，原则上不适用调休。
- 休息日加班：对于休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作的，用人单位可以选择安排补休来替代加班工资。若不能安排补休，则必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日的调休原则及具体安排：
- 调休原则：法定节假日的调休安排主要取决于国务院或相关部门发布的放假通知。如果法定节假日恰逢周末，通常不会进行额外的调休，因为周末本身就是法定的休息日。
- 具体调休天数与安排：以实际发布的放假通知为准。例如，某些年份的春节、劳动节、国庆节等长假可能会涉及调休，但具体的调休天数和日期会根据国务院的放假通知来确定。短假期如清明节、端午节等，由于假期天数较短且往往与周末相连，调休的可能性相对较小。
实际应用中的注意事项：
- 用人单位责任：在法定节假日或休息日安排劳动者工作后，用人单位应依法履行调休或支付加班费的责任。如果用人单位未按照规定支付加班工资或安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 查询途径：如需了解某个具体法定节假日的调休安排，建议查阅最新的放假通知或咨询当地人力资源和社会保障部门。
举例说明：
假设某年国庆节假期为7天，其中包含3天法定节假日和4天调休的休息日。如果用人单位在这3天法定节假日安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不能通过调休来替代。而对于那4天调休的休息日，如果劳动者被安排工作，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
总结与建议：
法定节假日调休的两天是否计算在内，需根据放假通知和加班的具体情况来判断。在法定节假日加班的情况下，用人单位应依法支付加班工资，而不是通过调休来替代。如果劳动者对调休或加班工资有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。