针对您提出的“停工留薪期内能否计算护理费，以及相关的法律规定和所需证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期内能否计算护理费

在工伤事故中，如果职工因伤导致生活不能自理，那么在停工留薪期内，其护理费是可以得到赔偿的。这是基于保护工伤职工合法权益的考虑，确保他们在受伤期间能够得到必要的照顾和护理。

二、法律规定

1. 赔偿原则：

   • 根据相关法律法规，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，首先应由所在单位负责安排护理。如果单位未履行这一责任，那么就需要支付相应的护理费。

2. 赔偿标准：

   • 护理费的赔偿标准通常与工伤职工的护理依赖程度以及所在地区的具体规定相关。一般来说，生活完全不能自理的工伤职工，护理费会按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%来计算；生活大部分不能自理的，则为40%；生活部分不能自理的，则为30%。
   • 此外，部分地区可能还会参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，或者按照所在单位上年度职工月平均工资的一定比例来计算护理费。

3. 停工留薪期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、所需证据

为了获得护理费的赔偿，工伤职工或其家属需要提供以下证据：

1. 工伤认定书：证明职工确实因工作原因受伤，并符合工伤认定的条件。

2. 医疗证明：包括医生的诊断证明、病历记录等，证明职工因伤导致生活不能自理，需要护理。

3. 护理依赖程度鉴定：如果可能的话，最好进行护理依赖程度的鉴定，以明确职工需要何种程度的护理，从而确定护理费的赔偿标准。

4. 单位未安排护理的证明：如果单位未履行安排护理的责任，需要提供相关证据，如与单位的沟通记录、单位未安排护理的书面说明等。

四、建议

1. 了解当地规定：由于护理费的赔偿标准因地区而异，建议您首先了解当地的具体规定，以便更准确地计算护理费。

2. 与单位沟通协商：在提供充分证据的基础上，与单位进行沟通协商，争取获得合理的护理费赔偿。

3. 寻求法律援助：如果与单位协商无果，或者对护理费的赔偿存在争议，建议您及时寻求法律援助，通过劳动争议仲裁等合法途径来维护自身权益。

综上所述，停工留薪期内是可以计算护理费的，但具体赔偿标准需要依据工伤职工的护理依赖程度以及所在地区的具体规定来确定。为了获得合理的赔偿，建议您提供充分的证据，并与单位进行沟通协商。如有需要，也可以寻求法律援助来维护自身权益。