工作时要签订的主要是劳动合同，这是保障劳动者与用人单位双方权益的关键法律文件。以下从多个角度为你详细解析：
一、劳动合同的定义与作用
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅有助于保障劳动者的合法权益，如工作内容、薪资待遇、工作时间等关键权益，还能规范用人单位的用工行为，维护正常的劳动秩序。
二、劳动合同的主要类型
根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同主要分为以下三类：
- 固定期限劳动合同：双方当事人约定合同期满终止日期的劳动合同，有效期根据双方实际需要确定，可以是短期或长期。例如，你与用人单位约定合同期限为一年，那么一年后合同即终止，除非双方协商续签。
- 无固定期限劳动合同：无明确终止日期，仅需双方协商达成一致即可签订。特定条件下，劳动者有权要求或同意续签、签订新的无固定期限劳动合同，如连续工作达10年以上等。若用人单位在用工之日起一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，也视为签订了无固定期限劳动合同。
- 以完成特定任务为期限的劳动合同：以完成某项工作为期限，双方协商一致即可签订。比如，你与用人单位约定完成某个项目后合同即终止。
三、劳动合同的必备条款
劳动合同应包含以下必备条款，以确保双方权益得到明确和保护：
- 用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或主要负责人。
- 劳动者信息：包括姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
- 合同期限：明确合同的起止时间或工作任务完成的时间。
- 工作内容和地点：详细说明劳动者的工作任务、职责范围及工作地点。
- 工作时间和休息休假：规定每日工作时长、每周工作天数及享有的各类休假权利。
- 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间及试用期工资标准。
- 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
四、其他可能涉及的合同或协议
- 保密协议：对于接触公司商业秘密的员工，用人单位可能会要求签订保密协议，约定保密义务。比如，你作为公司的研发人员，接触到了公司的核心技术，那么公司可能会要求你签订保密协议，防止技术泄露。
- 竞业限制协议：对掌握公司核心技术或客户资源等重要信息的员工，用人单位可能会与其签订竞业限制协议，规定离职后的一定期限内不得从事竞争业务。例如，你离职后两年内不得在同行业的其他公司从事相同或类似的工作。
五、签订劳动合同时的注意事项
- 确认用人单位主体资格：查看用人单位是否依法注册登记，避免与不具备主体资格的单位签订合同。你可以通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道核实用人单位的信息。
- 仔细审查合同文本：认真阅读各项条款，特别是劳动报酬、工作时间、社会保险等关键内容，如有疑问应及时沟通。比如，合同中约定的工资是否与面试时谈好的一致，工作时间是否符合法律规定等。
- 试用期约定要合理：试用期应包含在劳动合同期限内，并按照规定合理约定试用期时长及工资标准。根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月，且试用期工资不得低于法定标准或合同约定工资的80%（以较高者为准）。
六、未签订劳动合同的法律后果
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未交付劳动者一份，将承担相应的法律责任，如支付双倍工资、经济补偿金等。因此，签订劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务，双方都应认真对待。
总结：签订劳动合同是保障劳动者权益的重要步骤。在签订合同时，你应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到有效保护。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。