结论前置：在已经签订了劳动合同的情况下，原则上应认定存在劳动关系。但若存在特殊情况或争议，判定是否存在劳动关系需结合实际情况，从合同效力、实际履行情况、管理与被管理关系等多个角度进行综合分析。
一、劳动合同的效力与劳动关系
有效劳动合同：
- 若劳动合同是双方真实意思表示，内容合法，且已实际履行，那么该合同即具有法律效力，直接证明双方存在劳动关系。
- 例子：小张与某公司签订了为期一年的劳动合同，合同中明确约定了工作内容、工作地点、工资待遇等条款。合同签订后，小张按照合同约定到公司上班，公司也按月支付工资。在此情况下，应认定小张与公司存在劳动关系。
无效劳动合同：
- 若劳动合同因违反法律法规强制性规定（如使用童工、未办理就业许可证等）或存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效，那么该合同不能作为认定劳动关系的依据。
- 例子：小李未满16周岁，被某公司雇佣并签订了劳动合同。由于使用童工违反了法律法规强制性规定，该劳动合同无效。在此情况下，不能仅凭该无效合同认定小李与公司存在劳动关系，但若小李实际为公司提供了劳动，且公司接受了这种劳动并支付了报酬，那么根据实际情况，仍可能认定存在事实劳动关系。
二、实际履行情况与劳动关系
实际履行与合同一致：
- 若双方实际履行情况与劳动合同约定一致，那么应认定存在劳动关系。
- 例子：如上述小张的例子，小张按照合同约定到公司上班，公司也按月支付工资，双方实际履行情况与合同约定一致，应认定存在劳动关系。
实际履行与合同不一致：
- 若双方实际履行情况与劳动合同约定不一致，如工作内容、工作地点、工资待遇等发生变更，但双方未签订书面变更协议，那么需结合实际情况判断是否存在劳动关系。
- 例子：小王与公司签订了劳动合同，约定从事销售工作。但实际工作中，公司安排小王从事行政工作，且工资待遇也发生了变化。若小王未提出异议并继续工作，公司也接受了这种变更并支付了报酬，那么根据实际情况，仍可能认定存在劳动关系。但若小王对公司变更工作内容和工资待遇提出异议并拒绝继续工作，那么可能引发劳动争议，需通过法律途径解决。
三、管理与被管理关系与劳动关系
存在管理与被管理关系：
- 若劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么应认定存在劳动关系。
- 例子：小赵在某公司工作，需遵守公司的规章制度，接受公司的工作安排和管理，公司也按月支付工资。在此情况下，应认定小赵与公司存在劳动关系。
不存在管理与被管理关系：
- 若劳动者与用人单位之间不存在管理与被管理关系，如劳动者自主安排工作时间、工作地点和工作方式，且不受用人单位的约束和监督，那么可能不认定存在劳动关系。
- 例子：小刘作为一名自由职业者，为多家公司提供设计服务。小刘自主安排工作时间、工作地点和工作方式，不受任何一家公司的约束和监督。在此情况下，小刘与这些公司之间不存在管理与被管理关系，因此不认定存在劳动关系。但若小刘与某家公司签订了劳动合同或存在其他形式的用工协议，并接受了该公司的管理和监督，那么应认定存在劳动关系。
四、特殊情况下的劳动关系判定
挂靠关系：
- 若劳动者将社会保险关系挂靠在某公司名下，但并未实际为公司提供劳动，公司也未向劳动者支付报酬，那么一般不认定存在劳动关系。
- 例子：小陈为了享受社会保险待遇，将自己的社会保险关系挂靠在某公司名下，但并未到该公司上班或提供任何劳动。在此情况下，应认定小陈与公司之间不存在劳动关系。
承包、承揽关系：
- 若劳动者与用人单位之间存在承包、承揽等关系，且劳动者自主安排工作时间、工作地点和工作方式，不受用人单位的约束和监督，那么一般不认定存在劳动关系。但若承包、承揽等关系中包含劳动关系的要素（如劳动者需遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的管理等），那么可能认定存在劳动关系。
- 例子：小周与某公司签订了承包协议，约定由小周承包公司的某项业务，并自主安排工作时间、工作地点和工作方式。在此情况下，若小周不受公司的约束和监督，且公司不向小周支付工资（而是按照承包协议约定支付承包费用），那么应认定小周与公司之间不存在劳动关系。但若承包协议中约定小周需遵守公司的规章制度、接受公司的管理，且公司向小周支付工资（而非承包费用），那么可能认定存在劳动关系。
五、法律建议与争议解决途径
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，并保留好合同原件及相关证据（如工资支付凭证、工作证等）。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并加强对劳动者的管理和监督，确保劳动关系的合法性和稳定性。
争议解决途径：
- 若劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议，可首先尝试协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
最后，判定是否存在劳动关系需结合实际情况进行综合分析。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。