结论：教师与单位合同约定了服务期限，在未满服务期限时因随军调出是否需要支付违约金，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果教师与单位签订的合同中明确规定了，在未满服务期限时因个人原因（包括随军调出）离职需要支付违约金，那么教师应当按照合同约定支付违约金。这是基于合同法的原则，即合同双方应当遵守合同约定，履行各自的义务。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。同时，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，且不需要支付违约金。
   • 在随军调出的情况下，如果这一变动是由于国家政策、军队调动等不可抗力或不可归责于教师的原因导致的，且合同中没有明确约定需要支付违约金，那么教师可能不需要支付违约金。但具体还需根据合同条款和实际情况进行判断。

3. 违约金数额的合理性：

   • 如果合同中约定了违约金，还需要考虑违约金的数额是否合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果违约金数额过高，教师有权提出异议，并可能通过法律途径寻求减免。

4. 实际操作建议：

   • 在面对这种情况时，教师首先应当仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果合同中有明确约定需要支付违约金，且违约金数额合理，教师应当按照合同约定履行义务。
   • 如果合同中没有明确约定或违约金数额过高，教师可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，教师可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体的合同条款、相关法律法规以及实际情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。