关于保密违章鼓励主动报告的法律依据，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 企业内部规章制度的角度：

   • 许多企业为了加强内部管理，确保员工遵守保密规定，会制定一系列的企业内部规章制度。这些规章制度中，往往会包含对保密违章行为的处罚措施，以及鼓励员工主动报告保密违章行为的奖励机制。虽然这些规章制度并非法律条文，但它们在企业内部具有约束力，是员工应当遵守的行为规范。如果企业内部规章制度中有明确规定鼓励员工主动报告保密违章行为，并给予相应的奖励或免责处理，那么这可以视为一种法律依据，用于激励员工积极报告。

2. 法律法规的鼓励性条款：

   • 在某些特定的法律法规中，虽然可能没有直接提及“保密违章鼓励主动报告”，但会有关于鼓励举报、揭发违法行为，以及保护举报人权益的条款。例如，《中华人民共和国安全生产法》中就有关于鼓励生产经营单位内部的从业人员举报本单位存在安全生产违法行为的规定，并明确了保护举报人权益的措施。虽然这些条款并非直接针对保密违章，但它们体现了法律对于鼓励主动报告违法行为的积极态度，可以类比推理到保密违章的情境中。
   • 此外，如果保密违章行为同时构成了犯罪（如侵犯商业秘密罪等），那么《中华人民共和国刑法》中关于自首、立功等情节的规定，也可以视为对主动报告保密违章行为的一种法律鼓励。根据这些规定，犯罪嫌疑人如果主动投案自首或揭发他人犯罪行为，有可能获得从轻或减轻处罚的待遇。

3. 行业自律规范的角度：

   • 在某些行业，为了维护行业秩序和公平竞争，会制定行业自律规范。这些规范中可能包含对保密违章行为的处理规定，以及鼓励行业内人员主动报告此类行为的条款。虽然行业自律规范不具有法律强制力，但它们在行业内具有广泛的认可度和约束力，可以视为一种行业内部的“法律依据”。

法律建议与后续行动：

• 对于企业而言，为了鼓励员工主动报告保密违章行为，可以在企业内部规章制度中明确规定相应的奖励机制和免责处理措施，并加强宣传教育，提高员工对保密规定的认识和遵守意识。
• 对于员工而言，如果发现保密违章行为，应积极向企业相关部门报告，并保留好相关证据。如果担心自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 如果保密违章行为同时构成了犯罪，那么涉事人员应尽快向公安机关投案自首，并如实供述自己的罪行，以争取从轻或减轻处罚的待遇。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工违反保密规定，但未主动报告且被企业发现，可能会面临企业内部的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果保密违章行为同时构成了犯罪，涉事人员可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。同时，如果涉事人员未主动投案自首或揭发他人犯罪行为，可能会失去从轻或减轻处罚的机会。

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