用人单位与劳动者协商一致解除合同的条件主要包括以下几个方面：
双方真实意愿：
- 协商解除劳动合同的首要前提是双方必须出于真实、自愿的意图，不存在任何欺诈、胁迫或乘人之危的情形。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都应是在平等、自愿的基础上进行协商，确保解除合同的决定是双方真实意思的表示。
合法有效的劳动合同：
- 被解除的劳动合同必须是依法成立且有效的。如果劳动合同本身存在违法情形，如未按照法定程序签订、内容违反法律法规等，那么协商解除的基础就不成立。
解除时机：
- 协商解除劳动合同的行为必须发生在劳动合同依法订立生效之后，且尚未全部履行之前。也就是说，在劳动合同的有效期内，双方可以协商解除合同；但如果劳动合同已经到期或已经履行完毕，那么就不存在协商解除的问题了。
明确协商内容：
- 双方需就解除劳动合同的具体事宜进行明确协商，包括但不限于解除时间、经济补偿（如有）、工作交接等关键问题。这些内容应详细、具体，并确保双方达成一致意见。例如，经济补偿的标准和支付方式应明确约定，以避免后续产生纠纷。
书面形式确认：
- 为确保双方权益的明确保障，协商解除劳动合同应以书面形式进行确认。即签订解除劳动合同的协议书或相关文件，并由双方签字盖章。书面协议是证明双方协商一致解除劳动合同的重要证据，也是避免日后纠纷的关键。
关于经济补偿的特别说明：
- 如果是由用人单位提出解除劳动合同的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果是由劳动者主动提出解除劳动合同的，并且经双方协商一致，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
实际操作中的建议：
- 在协商解除劳动合同的过程中，双方应保持沟通畅通，确保所有关键问题都得到充分讨论和明确约定。
- 签订书面协议时，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，应及时向对方提出并寻求解答。
- 解除劳动合同后，双方应及时办理相关手续，如档案转移、社保关系变更等，以确保劳动者的权益不受影响，同时避免用人单位可能面临的法律风险。
可能产生的法律后果：
- 如果协商解除劳动合同的过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么解除协议可能会被认定为无效或可撤销。
- 如果双方未就经济补偿等关键问题达成一致意见，或者未签订书面协议，那么后续可能会产生纠纷和争议。在这种情况下，双方可能需要通过法律途径来解决纠纷。
综上所述，用人单位与劳动者协商一致解除合同需要满足多个条件，并且在实际操作中需要注意多个方面的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。