关于留置期间企业工资的发放问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。首先，我们需要明确被留置人员的身份，因为公职人员和普通员工在留置期间的工资处理上存在差异。

一、公职人员留置期间的工资处理

对于公职人员而言，在被留置期间，通常其工资待遇会被停发。这是因为留置期间，公职人员的人身自由受到限制，无法正常履行工作职责。但为了保障其基本生活需求，会按照其原基本工资的75%计发生活费。同时，此期间不计算工作年限。

若经调查，公职人员没有违法犯罪事实，那么在其恢复工作后，应恢复其原工资待遇，并补发在留置期间停发的工资。同时，被采取留置措施的时间将重新计算入工作年限内。反之，如果经调查存在违法犯罪事实，那么将根据政务处分类型（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）相应调整或停止工资待遇，若构成犯罪并被依法判处刑罚，单位通常会给予开除处分，并停发工资及福利待遇。

二、普通员工留置期间的工资处理

对于普通员工而言，留置期间的工资处理则主要依据企业的具体规章制度。如果企业有明确规定，则按规章制度执行。例如，有些企业可能规定在员工被留置期间停发工资，而有些企业则可能出于人道考虑或维护员工关系，选择支付一定的生活费或基本保障费用。

若企业无相关规定，那么企业可综合考虑多种因素来决定是否停发工资，如员工被留置的原因、对企业的影响、员工过往的工作表现等。但无论如何，企业在处理此类问题时都应遵循公平、公正、合理的原则，并确保员工的合法权益得到充分保障。

三、留置期间的权益保障

无论公职人员还是普通员工，在被留置期间，其合法权益都应得到保障。这包括但不限于：企业或监察机关应在合理时间内通知被留置人的所在单位或其家属（除非有碍调查的情形存在）；提供必要的饮食、休息和安全保障，以及医疗服务；讯问过程应合法、正当，讯问笔录需由被讯问人阅看后签名等。

四、建议与总结

对于被留置的员工而言，我建议首先了解自己的身份以及企业或相关部门的规章制度，以便更好地了解自己的权益和义务。同时，如果对于工资处理有任何疑问或争议，应及时咨询企业的相关部门或人力资源部门，并必要时寻求法律援助以确保自身权益得到妥善保护。

总的来说，留置期间企业工资的发放问题需要根据被留置人员的身份、企业规章制度以及相关法律法规来综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。