上班时因收到衣服而摔跤是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于是否满足工作时间、工作场所、工作原因这三个核心要素，并且要排除法定的不得认定为工伤或视同工伤的情形。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果员工在上班期间，因工作需要（如整理、收取工作服等）而摔跤受伤，且这一行为与工作直接相关，那么这种情况应当认定为工伤。例如，仓库管理员在整理货物时，因地面湿滑不慎摔倒，若其摔倒时正在整理工作服或与工作相关的物品，可视为因工作原因受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如果员工在上班前或下班后，在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时（如准备工具、清理工作区域等）摔跤受伤，且这一行为与工作直接相关，同样应认定为工伤。不过，收取衣服这一行为是否属于预备性或收尾性工作，需根据具体情况判断。

不属于工伤的情形

1. 非工作原因导致摔跤：

   • 如果员工在上班期间因个人私人原因（如与同事打闹、擅自离岗做与工作无关的事情等）摔跤受伤，那么这种情况一般不能认定为工伤。例如，员工在上班期间因走路看手机而摔倒，或者因私自去非工作区域收取个人衣物而摔倒，这些都不属于因工作原因受伤。

2. 故意或重大过失导致摔跤：

   • 如果员工故意摔跤以骗取工伤赔偿，或存在重大过失行为导致摔跤（如明知工作区域有危险却故意违反规定进入而摔倒），那么这种情况可能不会被认定为工伤。不过，重大过失的认定通常较为严格，需综合多方面因素判断。

特殊情形的考虑

• 工作场所的界定：工作场所不仅限于员工直接从事工作的区域，还包括与工作直接相关的附属区域，如更衣室、洗手间等。如果员工在收取衣服的过程中，是在这些附属区域内摔跤，且收取衣服的行为与工作直接相关（如更换工作服），那么有可能被认定为工伤。

操作建议

一旦发生上班期间的摔跤事故，员工应：

1. 立即报告：及时告知公司相关部门，确保事故得到记录和处理。
2. 就医治疗：前往医院就医，确保伤情得到妥善治疗，并保留好相关医疗证明。
3. 申请工伤认定：按照规定向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如事故报告、医疗证明、工作记录等。

总结来说，上班时因收到衣服而摔跤是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果这一行为与工作直接相关，且满足工作时间、工作场所、工作原因这三个核心要素，那么有可能被认定为工伤。反之，则可能不被认定为工伤。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。