结论前置：工伤十级的情况下，单位一般不能随意辞退员工，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的情形。

一、法律对用人单位解除劳动合同的限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。工伤十级属于部分丧失劳动能力的情况，因此，单位在此情况下不能随意辞退员工。

二、工伤医疗期内的特殊保护

在工伤医疗期内，员工享有特殊的保护，单位不得解除劳动合同。如果医疗期结束，员工能够继续从事原工作或单位另行安排的工作，单位无故辞退则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工存在法定过错时的例外情况

尽管工伤十级员工享有特殊保护，但如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，单位可以辞退该员工。然而，单位必须对员工存在的严重违纪等情形承担举证责任，确保辞退行为的合法性。这些情形包括但不限于：

• 在试用期间被证明不符合录用条件。
• 严重违反用人单位的规章制度。
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
• 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
• 被依法追究刑事责任。

四、劳动合同期满或员工主动提出解除的情况

1. 劳动合同期满终止：当劳动合同期满时，用人单位可以选择终止劳动合同，但需按照法律规定向工伤员工支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 员工主动提出解除：如果工伤十级的员工自己提出解除劳动合同，他们同样有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五、违法辞退的法律后果

如果单位违法辞退工伤十级的员工，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律对员工权益的有力保障，确保他们在遭受不公平时能够得到合理的补偿。

六、建议与总结

对于工伤十级伤残的员工，单位应给予充分的关怀和合理的安排，如调整岗位以适应其身体状况。同时，员工也应了解自身的合法权益，并在必要时寻求法律援助。在处理此类问题时，单位应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到切实保障。

综上所述，工伤十级伤残单位一般不能随意辞退员工，除非存在法定解除劳动合同的情形。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。