劳动仲裁裁决后，社会保险的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 若仲裁裁决用人单位补缴社保
   根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未依法缴纳社保的，社保征收机构可责令补缴。劳动仲裁裁决用人单位补缴的，双方需在裁决生效后15日内履行：

   • 用人单位义务：持裁决书到社保经办机构办理补缴手续，需提供劳动合同、工资记录等证明材料；
     
   • 劳动者义务：配合提供个人身份信息、社保账号等资料，并承担个人应缴部分费用；
     
   • 强制执行：若用人单位拒不履行，劳动者可持裁决书向法院申请强制执行，法院可查封、扣押财产或采取其他执行措施。

2. 若仲裁裁决涉及社保待遇赔偿（如未缴社保导致无法享受医保报销）
   若仲裁裁决用人单位赔偿劳动者因未缴社保导致的损失（如医疗费、失业金损失等），用人单位需在裁决生效后10日内支付赔偿金：

   • 支付方式：通过银行转账或现金支付，需保留支付凭证；
     
   • 逾期后果：若用人单位逾期未支付，劳动者可申请法院强制执行，并可要求支付迟延履行期间的债务利息。

3. 若用人单位已为劳动者缴纳社保，但存在基数不实、年限不足等问题
   劳动仲裁裁决调整社保基数或补缴年限的，需按以下步骤处理：

   • 社保稽核：劳动者可持裁决书向当地社保稽核部门投诉，要求重新核定缴费基数或年限；
     
   • 补缴流程：社保部门核定后，用人单位需在规定期限内补缴差额，并承担滞纳金（日万分之五）；
     
   • 争议解决：若用人单位对稽核结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

特别提醒：

• 社保补缴涉及行政程序，劳动仲裁裁决仅确认用人单位的补缴义务，具体执行需通过社保经办机构或法院；
  
• 若用人单位已注销或无力补缴，劳动者可申请将用人单位及其出资人、实际控制人列为被执行人，但需提供相关证据；
  
• 社保政策具有地域性，建议根据当地社保经办机构的要求操作，必要时可携带裁决书咨询社保部门。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备事项。